Sécurisation des flux administratifs, paie et conformité sociale.

La problématique : viser le zéro anomalie sur les déclarations et la paie.

Gérer entre 35 et 130 mouvements d'entrées et de sorties par mois impose une rigueur absolue sur les contrats, DPAE et relevés d'heures. La moindre erreur sur les variables de paie fragilise la confiance des salariés et expose l'entreprise à des sanctions.

Architecture des flux administratifs intégrés.

Centralisation de la rédaction des contrats, du suivi des visites médicales et des congés au sein de Deem-RH et Easy@Work. Des règles de contrôle automatique comparent les pointages réels et les plannings avant export en paie, garantissant l'exactitude des bulletins.

Défis administratifs clés.

• Traiter les variables de paie dans un délai resserré de 48 heures en clôture mensuelle.
• Garantir la conformité RGPD sur les pièces d'identité et attestations médicales.
• Accompagner la fin du papier vers les terminaux tactiles de pointage.

Gains d'efficacité démontrés.